🟦 2025년 청년 일자리 도약 장려금 , 기업과 청년이 함께 성장하는 제도

2025년 현재 청년실업률은 여전히 두 자릿수를 유지하고 있으며, 많은 청년들이 취업 기회를 찾지 못해 어려움을 겪고

있습니다. 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 청년일자리 도약장려금을 통해 청년 고용을 촉진하고, 중소·중견기업의

인력난을 동시에 해소하고자 합니다.

본 글에서는 2025년 기준으로 개편된 청년일자리 도약장려금의 개요, 지원 내용, 신청 방법 및 유의사항을 체계적으로

안내드립니다. 특히 채용 인력이 부족한 중소기업에게는 실제로 적용 가능한 실무 중심의 정보를 함께 정리했으며, 정부의 보조금 제도 활용에 어려움을 느끼는 기업도 쉽게 따라 할 수 있도록 구성했습니다.

기업은 이 장려금을 통해 청년 채용에 따른 부담을 크게 덜 수 있으며, 청년은 안정적인 일자리와 커리어를 함께 확보할 수 있습니다. 이 제도는 고용 시장에 활력을 불어넣는 동시에, 청년세대의 삶의 질 향상과 기업의 지속 가능성을 함께 도모하는 정책입니다.

🔶 제도 개요

청년일자리 도약장려금은 중소·중견기업이 취업 취약계층에 해당하는 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지할 경우, 정부가 인건비의 일부를 최대 1년간 지원하는 제도입니다.

✨ 청년에게는 정규직 일자리를, 기업에게는 인건비 부담 완화라는 두 마리 토끼를 동시에 잡을 수 있는 지원책입니다.

특히 이 제도는 채용 후 수습기간이 끝난 청년 인재를 장기적으로 고용하려는 기업에게 안정적인 지원을 제공합니다. 일회성 채용이 아닌 지속 가능한 일자리 창출이 목표입니다.

✨ 기존보다 더 많은 청년과 기업이 참여할 수 있도록 지원 조건이 대폭 완화되었습니다.

이러한 개편은 실제 현장에서 기업들이 느낀 운영 부담을 반영한 결과로, 보다 현실적인 제도로 거듭났다는 평가를 받고 있습니다.

✨ 병역 이행자, 저소득층, 고졸자 등 고용 취약계층에 대한 우선 지원이 강화되었습니다.

정부는 사회적 배려가 필요한 청년층을 우선 채용한 기업에 가점을 부여하거나 별도 인센티브를 제공하여, 실질적인 취업 사다리를 제공하고자 합니다.

✨ 기업은 청년 채용 시 연간 약 1천만 원의 인건비를 절감할 수 있는 셈입니다.

특히 제조업·서비스업 등 인력 수요가 높은 업종에서 활용도가 높으며, 일정 인원 이상의 청년을 지속 채용할 경우 기업의 고용 안정성과 브랜드 이미지에도 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.

✨ 청년 채용 후 3개월 이내 신청해야 하며, 신청 기한을 넘기면 지급이 제한될 수 있습니다.

신청 과정에서 어려움이 있다면 가까운 고용센터를 통해 지원받을 수 있으며, 필요한 서류는 사업장 등록 시 자동 안내되어 비교적 간편한 편입니다.

Q. 수습기간 중 청년이 퇴사하면 지원금은 못 받나요?
A. 네, 최소 6개월 이상 고용을 유지해야 지급됩니다.

Q. 고용보험 가입 이력이 있는 청년도 지원 가능한가요?
A. 가능합니다. 6개월 이하 이력자는 신청 대상입니다.

그 외에도 기업 내 복수 청년 채용 시 각각 별도 신청이 가능하며, 동일 청년에 대해 타 지원금과 중복 지원은 제한될 수 있으니 고용센터를 통해 사전 확인이 필요합니다.

청년일자리 도약장려금은 청년에게는 새로운 기회를, 기업에게는 인재 확보와 비용 절감의 기회를 제공합니다.
특히 중소기업에 적합한 현실적인 고용지원제도이니 적극적으로 활용해 보시기 바랍니다.

✨ 지금 바로 청년일자리도약장려금 누리집에서 사업 참여를 확인해 보세요.

정부의 지원을 받아 청년을 채용하고 기업의 경쟁력을 높이는 것은 이제 선택이 아닌 필수입니다. 변화하는 고용 환경에 맞춰 제도를 잘 활용하시길 바랍니다.